Есть несколько вариантов — от дня ежегодного отпуска до дополнительного выходного от работодателя.
Информацией поделились в группе «Объясняем. Республика Карелия». Один из способов — взять день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск можно делить на части, причем одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни разрешается использовать отдельно, в том числе по одному. Такой вариант необходимо заранее согласовать с работодателем.
Еще один вариант — оформить день отдыха за ранее отработанную сверхурочно работу. Если сотрудник выбирает дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы, для этого потребуется написать заявление руководителю.
Можно также оформить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не обязан предоставлять такой день по просьбе родителя, но может согласовать его. Особенно актуальным такой вариант может быть для родителей первоклассников. Заявление лучше подать заранее.
Кроме того, компания сама может установить дополнительный выходной для родителей школьников 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Условия предоставления должны быть закреплены в коллективном договоре, локальном акте или приказе работодателя.
Напомним, что в российских школах вместо звонков зазвучат мелодии популярных песен.
