Малые технологические компании испытывают дефицит производственников: нейросети не могут заменить работу с оборудованием.
Российские малые технологические компании (МТК) столкнулись с серьезным дисбалансом на рынке труда. Инженеры и производственники оказались востребованнее программистов — их не хватает более чем половине МТК, тогда как айтишников ищут лишь 35% компаний. С развитием нейросетей часть рутинных задач по генерации кода стала автоматизироваться, из-за чего спрос на чисто ИТ-специалистов в некоторых нишах снизился. При этом нейросети не могут заменить инженеров, работающих с физическим оборудованием и производственными процессами. Таковы данные исследования Фонда «Сколково».
Дефицит кадров в малых технологических компаниях
Согласно исследованию «Малые технологические компании в России 2025», проведенному центром «Сколково» при поддержке Минэкономразвития, 67% МТК испытывают потребность в новых сотрудниках. При этом 20% компаний заявляют об острой нехватке кадров. По мере роста бизнеса проблема лишь усиливается: среди компаний на стадии масштабирования высокую или умеренную потребность в специалистах отмечают 78%.
Наиболее востребованы в малых технологических компаниях инженеры и специалисты производственного профиля — с их нехваткой столкнулись более половины МТК. В частности, бизнес ищет инженеров-конструкторов, технологов, монтажников, специалистов по встроенным системам и инженерному программному обеспечению. ИТ-кадры, включая программистов и специалистов по нейросетям, требуются лишь в 35% компаний.
Почему инженеры важнее программистов
Как отмечает заместитель председателя правления по работе с партнерами Фонда «Сколково» Алексей Паршиков, инженерные компетенции выходят на первый план, опережая по востребованности классический ИТ-профиль. Это «явный структурный сдвиг» в российской экономике. Причина — переход компаний от прототипирования к масштабированию.
«По мере перехода от прототипирования к масштабированию требуются люди, способные уже не столько писать код, сколько выстраивать производственные процессы, работать с оборудованием и внедрять решения в реальном секторе», — пояснил Паршиков.
При этом с развитием нейросетей часть рутинных задач по генерации кода стала автоматизироваться, из-за чего спрос на чисто ИТ-специалистов в некоторых нишах снизился. Однако нейросети не могут заменить инженеров, работающих с физическим оборудованием и производственными процессами.
Как компании решают проблему нехватки кадров
МТК используют несколько подходов для закрытия кадровых потребностей:
- Обучение и повышение квалификации сотрудников — этот метод применяют 60% компаний. Бизнес готов инвестировать в долгосрочный рост компетенций, а не просто перекупать готовых специалистов.
- Найм новых специалистов — практикуют 47% МТК.
- Перераспределение задач внутри команды — используют более трети компаний.
- Аутсорсинг — привлекают внешних специалистов.
- Автоматизация функций — в том числе с помощью искусственного интеллекта.
Стажировки как инструмент привлечения молодых кадров
Свыше 60% МТК уже реализуют программы стажировок для молодых специалистов или планируют их запустить. Компании на стадии масштабирования используют стажировки активнее: набор стажеров ведут 47% МТК — в 1,6 раза выше среднего показателя по сегменту.
Для выпускников инженерных специальностей это открывает дополнительные карьерные возможности. МТК получают в среднем 7,8 млн рублей выручки на одного сотрудника в год — показатель вдвое выше среднего по технологическому сектору.
Общая картина: МТК как работодатель
К концу лета 2026 года общий штат малых технологических компаний насчитывал более 175 тыс. человек, а за год занятость выросла на 27%. МТК становятся заметным работодателем в российской экономике.
МТК — это официальный государственный статус, который может быть присвоен небольшой компании. Его наличие означает, что у бизнеса есть своя технологическая база и как минимум один защищенный результат интеллектуальной деятельности. Годовая выручка МТК не должна превышать 4 млрд рублей. Фирмы с выручкой от 100 млн рублей обязаны демонстрировать устойчивый рост не менее 10% за последние два года, чтобы не лишиться этого статуса.
