Александр Южалин объяснил, может ли начальник уволить за использование искусственного интеллекта.
Нейросети все активнее приходят в офисы. Они берут на себя скучную рутину, но многих начальников это пугает. Работодатели боятся, что искусственный интеллект ошибется, сотрудник будет просто бездельничать, пока работает программа, или в сеть утекут секретные данные компании. Поэтому истории о том, что босс грозит увольнением за использование ИИ, звучат все чаще.
В Трудовом кодексе нет статьи «увольнение за использование нейросети». Сам по себе закон не запрещает работать с ИИ. Однако любой начальник имеет право ввести такой запрет. Для этого он должен прописать его в трудовом договоре или во внутренних правилах компании. Если такой документ есть и вы под ним подписались — правило нужно соблюдать. Использование ИИ в этом случае будет считаться обычным нарушением трудовой дисциплины.
Если сотрудник просто воспользовался нейросетью, чтобы быстрее сделать отчет, скорее всего, он отделается замечанием или выговором.
В случае повторного выговора, когда сотрудник снова попался на использовании ИИ, начальник имеет полное право его уволить за «неоднократное неисполнение обязанностей».
Уволить могут и за один раз, если использование ИИ привело к катастрофе. Например, если сотрудник загрузил в нейросеть коммерческую тайну, служебные документы или персональные данные клиентов и коллег. Это считается грубым нарушением.
Работодатель должен заранее решить, разрешен ли ИИ в его компании. Если он хочет запретить нейросети, он обязан закрепить это в договоре или правилах и дать сотрудникам прочитать это под подпись.
Если же никаких официальных запретов в документах нет, пользоваться нейросетями никто не может запретить. Наказать за сам факт использования ИИ в такой ситуации нельзя. Об этом рассказали в сервисе SuperJob.
Напомним, нейросеть нашла в Карелии 51 тысячу нарушений в ветеринарных документах.
