Работодатели ценят глубокие знания в одной сфере, но ждут от кандидатов и понимания того, как устроена работа соседних подразделений.
Идеальный сотрудник должен профессионально владеть одной компетенцией и иметь хотя бы базовые знания в нескольких смежных направлениях. Об этом ТАСС рассказал ведущий специалист по подбору персонала одного из рекрутинговых агентств Владислав Никитин.
По его словам, работодателям важно, чтобы специалист понимал не только собственные задачи, но и процессы, от которых зависит общая работа компании.
«Самый идеальный сейчас сотрудник — это тот, который владеет несколькими компетенциями, но при этом у него есть одна основная, которой он владеет на профессиональном уровне. Однако также он должен иметь хотя бы начальные знания по смежным направлениям, которые ему помогают в работе», — пояснил Никитин.
Эксперт привел в пример сферу продаж. Сотруднику, который занимается реализацией продукции, полезно понимать, как ее производят, сколько стоит производство, какие технологии используют, кто покупатели и конкуренты, а также на какие рынки ориентируется компания.
Никитин связал развитие таких навыков с ранней профессиональной ориентацией и профильным обучением в школах. Ранее Минпросвещения России опубликовало новый федеральный государственный образовательный стандарт, предусматривающий шесть профилей обучения для старшеклассников: агротехнический, естественно-научный, гуманитарный, социально-экономический, технологический и универсальный. Школы также смогут создавать более узкие направления.
При этом, по мнению специалиста, для реализации таких программ потребуется подготовить учителей и обеспечить школы необходимой материальной базой. Важно, чтобы ученики могли не только изучать теорию, но и пробовать себя в выбранной сфере на практике — еще до поступления в колледж или вуз.
Напомним, что петрозаводчане назвали самые благородные профессии.
