Игнорирование коллег, провокации и негативные высказывания в рабочих чатах могут стать поводом для дисциплинарного взыскания.
Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за токсичное поведение, если обязанность корректно общаться с коллегами прописана в его должностных обязанностях или локальных нормативных актах компании. Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
По словам эксперта, речь может идти о ситуациях, когда сотрудник провоцирует конфликты, игнорирует коллег, мешает обсуждениям или негативно отзывается о сослуживцах в рабочих чатах, но при этом не совершает противоправных действий.
«Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но не за грубое поведение, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей», — пояснил Машаров.
Работодатель вправе закрепить в локальных документах требования к поведению сотрудников, включая нормы деловой этики и корректного общения. Если работник нарушает установленные правила, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
При этом само по себе недружелюбие или личная неприязнь не означают автоматического наказания. Важно, чтобы сотрудник нарушил конкретные трудовые обязанности или действующие в организации правила, а работодатель мог обосновать применение взыскания.
Напомним, что школьный буллинг заставил маму снять фильм-инструкцию.
