В Управлении труда и занятости Карелии назвали три самые востребованные специальности при трудоустройстве.
С начала 2026 года служба занятости Карелии закрыла потребность в кадрах для более чем 300 работодателей, что составило на 10 % больше, чем годом ранее. Основными работодателями стали АО «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат», АО «Петрозаводские коммунальные системы - «Водоканал», АО «Тандер», ООО «РК-Гранд», ООО «Швейная фабрика «Арктика», Комплексный центр социального обслуживания населения, Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия, подразделения ООО «Российские железные дороги».
Соискатели работают на должностях дорожный мастер, варщик целлюлозы, специалист, товаровед, стропальщик, инженер, слесарь-ремонтник, мастер цеха, экономист и т.д.
По-прежнему «тройка» самых востребованных профессий: водители автомобилей, швеи, слесари-ремонтники. Наибольший спрос на персонал традиционно сохраняется в сфере промышленного производства. Предприятия активно ищут сотрудников в горнодобывающей отрасли; судостроении; целлюлозно-бумажном и швейном производстве; лесопромышленном и машиностроительном комплексах.
На начало июня 2026 года в региональном банке вакансий Карелии доступно более 5,5 тысяч актуальных вакансий, около 40 % из которых составляют рабочие специальности.
Начальник Управления труда и занятости Елена Фролова отметила, что во взаимодействии с работодателями помогает клиентский маршрут - это комплекс мер, благодаря которым выявляются проблемные точки и пути их решения.
«Работодатели - ключевые партнеры службы занятости. Для удобства работы с ними в рамках комплексной модернизации службы занятости разработан клиентский маршрут, был проведен опрос более 30 получателей мер поддержки среди работодателей. Мы учли их пожелания в подборе кадров. Так, руководители предприятий и организаций отметили, что им нужны узко квалифицированные, хорошо подготовленные под их запросы специалисты, - сказала Елена Фролова. - Для работодателей также важна высокая мотивация соискателей на трудоустройство, что нужно учитывать уже при тестировании соискателей на то или иное место работы».
Для эффективного подбора кадров, оказания всего спектра мер господдержки при службе занятости во всех кадровых центрах работают клубы работодателей. С начала года было проведено более 50 встреч. В них приняли участие почти 250 представителей работодателей. В 2026 году в службе занятости планируется разработка новых клиентских маршрутов для организации и усовершенствования работы по подбору кадров для работодателей.
Все вакансии Карелии и России доступны по ссылке: trudvsem.ru.
