По решению суда незаконно уволенную петрозаводчанку восстановили на работе. Женщине выплатили компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что в 2015 году женщину приняли на работу в санаторий. Там она трудилась более пяти лет, а в октябре 2020 года ее уволили под предлогом сокращения штата.
Горожанка не согласилась с таким решение руководства и обратилась в суд. Увольнение в связи с сокращением штата допустимо, если работника с его согласия невозможно перевести на другую должность. При этом работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии в этой местности.
Об увольнении из-за ликвидации предприятия или сокращения штата необходимо предупредить заранее – как минимум за два месяца. Ответчик не смог доказать, что были соблюдены все правила.
Суд согласился с позицией прокурора и восстановил женщину на работе. Работодателя обязали выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (95 тысяч рублей). Еще 10 тысяч рублей придется заплатить за причиненный моральный вред.
