Адаптация новых специалистов – важное направление. От того, насколько комфортно чувствуют себя сотрудники на рабочем месте, зависит качество их работы, а, значит, и комфорт горожан. «РКС-Петрозаводск» важно, чтобы вовлеченность в работу прошла быстро, поэтому особенно в первые месяцы работы старается поддерживать новичков. Для того, чтобы ускорить привыкание новых сотрудников к рабочему процессу, в феврале Молодежный совет компаний провел для них экскурсию по инфраструктуре «ПКС-Тепловые сети» и «ПКС-Водоканал».
Знакомство с компанией началось с посещения аварийно-диспетчерских служб водоканала и тепловых сетей, куда в первую очередь поступают сообщения о повреждениях на городских сетях. Сотрудникам объяснили, каким образом подразделения работают в режиме 24/7, и представили системы мониторинга и узкоспециализированное оборудование, которое используют бригады. На экскурсиях по понижающей насосной станции на Лососинской набережной и котельной поселка Мелиоративный специалисты рассказали об особенностях теплоснабжения города и представили работу автоматических систем управления. На водоочистительных (ВОС) и канализационно-очистительных (КОС) сооружениях сотрудники «РКС-Петрозаводск» смогли увидеть полный цикл очистки воды: от водозабора до возвращения в Онежское озеро.
Любой человек всегда испытывает стресс при смене места работы. Люди переживают, смогут ли справиться с новым функционалом и влиться в коллектив. Экскурсия по производству стала одним из методов погружения новичков рабочий процесс. Во встрече приняли участие представители ВОС и КОС, специалисты экономического направления, группы управления производственными активами и автотранспортного цеха. Все сотрудники работают в компании недавно – от недели до двух месяцев. О том, насколько важна поддержка в первые месяцы работы, – рассказала ведущий специалист отдела охраны труда и промышленной безопасности «ПКС-Тепловые сети» и участник Молодежного совета Анастасия Хандрук.
Стать частью большой команды «РКС-Петрозаводск» могут как опытные, так и начинающие специалисты. Уточнить перечень свободных вакансий можно по телефонам 8 (981) 400-64-29, 8 (8142) 71-00-44 и электронной почте. Для трудоустройства все соискатели проходят медицинскую комиссию, которая оплачивается работодателем, и получают официальное оформление согласно трудовому кодексу РФ. С первого дня работы на сотрудника распространяются
положения коллективного договора: оказание финансовой помощи в сложном материальном положении и для получения первого высшего образования, частичная оплата дорогостоящих лекарств и компенсация проезда до места отдыха. Также компания выделит средства на погашение ипотечного платежа раз в год или разовый платеж за съем жилья.
