Глава республики подписал распоряжение об одобрении и подписании Соглашения между Правительством региона, Союзом организаций профсоюзов и региональным Союзом промышленников и предпринимателей Карелии о Корпоративном демографическом стандарте.
Начальник Управления труда и занятости Карелии Елена Фролова рассказала, что документ содержит перечень возможных мер для работодателей реального сектора экономики. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.
— В Карелии большое внимание уделяется вопросу поддержки работодателями работников с семейными обязанностями, — отметила руководитель ведомства. — На заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были рассмотрены рекомендации Российской трехсторонней комиссии сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. Соглашение подписано сторонами социального партнерства. В дальнейшем Управлением будет организована работа по подписанию соглашения о сотрудничестве с каждым работодателем.
Работодателям рекомендуют закреплять меры поддержки в коллективных договорах и локальных нормативных актах. Среди возможных мер — материальная помощь при рождении ребенка, гибкий график, дополнительные дни отдыха, компенсация расходов на детские сады и путевки в оздоровительные лагеря, подарки детям и помощь с жильем.
В республике сейчас действует около 900 коллективных договоров. Дополнительные гарантии семьям и женщинам с детьми предусмотрены в 72% из них.
Некоторые компании уже самостоятельно вводят расширенные меры поддержки. Например, группа компаний «Биоэн» выплачивает сотрудникам материнский капитал: 800 тысяч рублей за первого ребенка, 1 млн рублей за второго и 1,2 млн рублей за третьего.
Среди других примеров — Сегежский ЦБК, который помогает оплачивать семейный отдых, предоставляет детям сотрудников подарки и школьные принадлежности, а также выплачивает материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка. «Петрозаводскмаш» организует летний отдых детей работников и компенсирует расходы на дошкольные учреждения.
Соглашение о корпоративном демографическом стандарте стало продолжением трехстороннего соглашения, подписанного в Карелии в ноябре 2025 года. В нем также предусмотрены меры для женщин, возвращающихся к работе после рождения ребенка, их обучение, организация отдыха детей работников и дополнительные социальные гарантии для молодых специалистов.
Ранее вице-премьер России Татьяна Голикова отмечала, что для молодых работников отношение компании к родителям и наличие корпоративных мер поддержки становятся все более значимыми.
— Дети, которые рождаются сегодня, через 25 лет или ранее станут работниками предприятий, трудовыми династиями. Это те люди, которым предстоит в будущем создавать экономику России и строить нашу страну, — подчеркнула Татьяна Голикова.
Напомним, что более 70 безработных в Карелии получили психологическую поддержку за неделю.
