В «ПКС-Водоканал» продолжает действовать программа «Школа-техникум-предприятие-вуз», которая объединяет профориентацию, практическое обучение и гарантированное трудоустройство молодежи.
Путь в профессию для многих специалистов начинается задолго до поступления в учебное заведение. Компания предоставляет школьникам временное трудоустройство в период летних каникул. Работа в коллективе компании помогает подросткам узнать профессию изнутри. Такое взаимодействие включает погружение в реальные задачи и получение практического опыта.
После летнего трудоустройства у школьников есть возможность поступить в техникумы и вузы по целевому направлению, чтобы в будущем стать профессионалами предприятия. Рассмотрим перспективы работы молодого специалиста в компании на примере Ильи Дундина, электромонтера Службы энергообеспечения.
У Ильи с детства был интерес к изучению схем и оборудования, поэтому выбор специальности для него не был сложным. Решение поступать в техникум было осознанным, чтобы сократить срок обучения и начать работать.
Для прохождения производственной практики он выбрал «ПКС-Водоканал», где ему предложили заключить целевой договор и сразу трудоустроится. Илья отмечает:
«Реальность оказалась гораздо интереснее моих представлений: здесь и большие подстанции, и множество видов задач — каждый день узнаешь что-то новое».
В «ПКС-Водоканал» электромонтеры работают, как с низковольтным оборудованием, так и с высоковольтными системами. Специфика предприятия, включая управление электродвигателями водонасосных станций и питание очистных сооружений, дает молодым сотрудникам опыт и конкурентное преимущество перед специалистами других компаний.
Молодые сотрудники находят поддержку предприятия не только в овладении уникальными знаниями, но и в материальном плане: стипендия во время обучения, компенсация аренды жилья, премии при повышении разряда и участии в корпоративных мероприятиях.
Особо значимым событием для Ильи стал конкурс профессионального мастерства «Дока-2026», где он завоевал второе место. В качестве поощрения: премия в размере двух окладов и прибавка к зарплате 20% на целый год.
В настоящее время Илья готовится к службе в армии, и целевой договор гарантирует ему сохранение рабочего места. Более того, молодой человек уже подал документы в вуз по профильному направлению и планирует продлить договор на время обучения.
Илья Дундин — яркий пример того, как программа «Школа-техникум-предприятие-вуз» помогает молодым людям получить востребованную профессию, финансовую поддержку и построить успешную карьеру, не теряя времени. «Специалисты рабочих специальностей сейчас нужны везде, — уверен Илья. — Главное — трудиться, быть активным, и тогда ты обязательно добьешься успеха, карьерного роста и достойной оплаты труда».
«ПКС-Водоканал» приглашает абитуриентов и студентов присоединиться к программе целевого обучения, чтобы начать свой профессиональный путь с надежной опорой и реальными перспективами.
Ранее мы рассказывали, как школьники осваивают профессии в «ПКС-Водоканал».
