Высокооплачиваемым айтишникам перестали предлагать большие зарплаты, выяснили специалисты компании Selecty. Эксперты отметили, что это произошло впервые за историю российского ИТ. Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева в разговоре с «Лентой.ру» объяснила, с чем связаны такие изменения.
«Количество вакансий для ИТ-специалистов уменьшилось примерно на 30 процентов по сравнению с прошлым годом. Бизнес сокращал издержки, персонал, не приносящие прибыли направления и разработчиков», — рассказала эксперт.
Шереметьева отметила, что к началу 2026 года на рынке оказались ИТ-специалисты с большим опытом работы, а также бывшие сотрудники крупных ИТ-компаний. По ее словам, эти факторы отразились на зарплатах, а именно: по медианным значениям специалисты уровня senior стали получать на 7,6 процентов меньше, чем в 2025 году, тогда как менее опытные специалисты прибавили 3,3 процента к прошлогодним суммам офферов.
Компании с развитыми ИТ-подразделениями, которые являются самыми частыми нанимателями программистов, стали осторожнее в вопросах выбора кандидатов. Зарплаты выше 400 тысяч рублей в месяц предлагают только специалистам, грейд которых действительно соответствует позиции, а не обещает однажды подтянуться до нужного уровня
«Для поддержки текущего ПО достаточно middle-разработчиков. Более высокие грейды требуются при запуске новых проектов. В условиях оптимизации ИТ-бюджетов это логичная мера», — заключила Шереметьева.
