В 2025 году почти каждая третья вакансия на мировом рынке труда являлась «призрачной». Такие данные публикует международная платформа MyPerfectResume. По данным исследования, больше всего от наплыва фейковых вакансий пострадали сферы образования и здравоохранения (50% ненастоящих предложений), государственного управления (60%), информационных технологий (48%) и финансовой деятельности (44%).
РБК Карелия пообщался с местными HR-специалистами и представителями платформ по поиску работы, чтобы узнать, коснулась ли набирающая актуальность мировая проблема карельского рынка труда и как распознать вакансию, на которую на самом деле не ищут сотрудника.
В Карелии проблема призрачных вакансий выражена минимально, считает HR-эксперт Анастасия Белова. По ее словам, с этим явлением жители республики могут столкнутся при поиске работы в других крупных регионах, например, в Санкт-Петербурге и Москве. «Там высокая концентрация «фантомных» объявлений, в том числе с внедрением ботов при обработке откликов. Релевантные резюме часто не доходят до рекрутеров из-за настроек ботов», — говорит Белова.
Подобные вакансии работодатели могут публиковать по разным причинам, говорит HR-эксперт. В первую очередь так могут собирать базы.
«Это актуально для массовых позиций. Компании аккумулируют контакты, например, для рассылок», — объясняет специалист.
Кроме того, компании проводят своеобразный мониторинг рынка — оценивают «среднего» кандидата, а также текущие зарплатные ожидания. Иногда подобным образом работодатели ищут замену текущему сотруднику в надежде найти более интересного кандидата за те же деньги.
Как правило, для компании прямые финансовые затраты — стоимость размещения и время HR-специалиста — минимальны. Однако это наносит существенный репутационный ущерб, ведь соискатели быстро замечают «вечно висящие» вакансии.
«На локальном рынке Карелии, где профессиональное сообщество тесно связано, компания быстро получает токсичный статус «пустого» работодателя. Восстанавливать доверие специалистов и «отмывать» HR-бренд впоследствии будет крайне сложно и дорого», — отмечает Анастасия Белова.
Есть несколько «красных флагов», которые могут помочь соискателю самостоятельно распознать фантомное предложение о работе. Стоит обратить внимание на то, как в вакансии описаны требования к кандидату и его будущие обязанности — если в описании нет конкретики, например, профессиональных навыков, четкого KPI, это должно насторожить.
Еще одним признаком того, что на позицию на самом деле никого не ищут, является отсутствие какой-либо обратной связи — если компания не просматривает отклики неделями, вряд ли там ищут сотрудника. Поводом усомниться может стать срок публикации, когда вакансия регулярно обновляется, при этом изменения в требованиях или описании отсутствуют.
Стоит обратить внимание на соответствие предложения конкретной вакансии рыночному.
«Слишком завышенная зарплата при минимальных требованиях часто указывает на то, что цель объявления — просто привлечь максимум внимания для сбора контактов», — поясняет Белова.
