Группа индийских ученых под руководством доктора Ханфии Рахмана провела исследование, связывающее практику «тихого ухода» на работе с чертами личности из так называемой темной триады. Результаты, опубликованные в журнале Acta Psychologica и освещенные изданием Daily Mail, опровергли распространенное мнение, что снижение инициативы на рабочем месте всегда связано со стрессом или профессиональным выгоранием.
В эксперименте участвовали более 400 менеджеров среднего и высшего звена. Их личностные особенности анализировались параллельно с оценкой склонности к «тихому уходу». Это стратегия, при которой сотрудник формально остается на должности, но сознательно ограничивает свои усилия рамками должностной инструкции, избегая дополнительной ответственности и эмоциональной вовлеченности, пишет UfacityNews.ru.
Выяснилось, что к такому поведению чаще склонны люди с выраженными психопатическими и нарциссическими чертами. Ученые объясняют это их способностью к «моральному отстранению», отсутствием эмпатии и завышенной самооценкой. Как отмечает доктор Рахман, таким людям проще нарушать негласные социальные контракты.
«Обычный человек, сокращая усилия, испытывает напряжение или вину. У человека с психопатическими наклонностями этого внутреннего конфликта нет. Если он считает, что его “недооценивают”, то спокойно отступает, не испытывая угрызений совести», — рассказал эксперт.
Примечательно, что третий компонент «темной триады» — макиавеллизм, связанный с расчетливостью и манипуляциями, — не коррелировал с «тихим уходом». По мнению исследователей, это связано с прагматизмом макиавеллистов: они предпочитают оставаться в поле зрения руководства, если это приносит личную выгоду. Пишет издание vfokuse.mail.ru.
Авторы работы подчеркивают, что их выводы не стоит абсолютизировать: снижение активности на работе может быть реакцией на токсичную среду, несправедливую оплату или эмоциональное истощение. Однако результаты исследования дают HR-специалистам и руководителям новый инструмент для анализа поведения сотрудников — вместо поиска внешних причин иногда стоит обратить внимание на внутренние психологические паттерны.
