Карелия включена в число 20 пилотных регионов России для реализации федерального проекта «Серебряный старт», направленного на поддержку предпринимателей старше 50 лет. Доля людей старшего трудоспособного возраста в Карелии составляет 27% — это один из самых высоких показателей в Северо-Западном федеральном округе, — сообщают в издании.
Формально работодатель не вправе отказывать соискателю из-за его возраста, но на практике такие ограничения есть. К примеру, в описании вакансии указано: «Молодой дружный коллектив». Тем самым немолодые как бы сразу отсекаются. В одной компании мне объяснили, почему я им не подхожу, так: «Нашему начальнику 33 года, и ему неудобно командовать людьми старше него». В итоге на позицию взяли выпускницу вуза без опыта, — делится опытом 55-летняя петербурженка Наталья Трубина.
Согласно данным исследования, 56% соискателей предпенсионного и пенсионного возраста в СЗФО сталкиваются со значительными трудностями при поиске работы. Основными барьерами становятся возрастные ограничения, низкий уровень оплаты труда и ограниченность вакансий по территориальному признаку.
Федеральный проект «Серебряный старт» стартует в октябре и призван создать благоприятные условия для развития предпринимательства среди старшего поколения.
