Пока одни профессии уходят с рынка, другие только появляются — и вузы России подстраиваются под запросы времени. Как сообщили в РБК, в Петербурге университеты пересматривают образовательные программы, делают ставку на ИТ, инженерию и междисциплинарные проекты, а студенты с первых курсов работают с бизнесом.
По данным Всемирного экономического форума, к 2030 году исчезнут более 90 млн рабочих мест — в первую очередь там, где преобладают ручной труд и повторяющиеся действия. Под угрозой оказались кассиры, бухгалтеры, логисты, банковские операционисты и даже графические дизайнеры. Вместо них рынок будет нуждаться в специалистах, работающих на стыке технологий — от Data Scientists и инженеров финтеха до специалистов по кибербезопасности и разработчиков автономных систем.
Как отмечают в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого, современное образование должно быть междисциплинарным. В университете сокращена теоретическая нагрузка в пользу проектной работы. Студенты учатся использовать ChatGPT для анализа текстов, Stable Diffusion — для генеративного дизайна, осваивают навыки prompt-инжиниринга и адаптации ИИ под конкретные задачи. Эти навыки востребованы в радиотехнике, автоматизации, системах машинного зрения и цифровой обработки сигналов.
А в РАНХиГС Санкт-Петербург упор делают на практику, переговорные навыки и даже театральное мастерство.
В издании отметили, что большинство университетов отходят от традиционной модели обучения: теперь работодатели сами приходят в вузы, ставят задачи, читают лекции и участвуют в аттестации студентов. Политех запускает корпоративные магистратуры, где партнерами выступают крупные компании: «Газпром нефть», «ПИКС Роботикс», «АлкорБио». Выпускные работы студентов часто превращаются в реальные проекты, а к моменту выпуска более 90% студентов уже трудоустроены.
Согласно опросу SuperJob, только 16% родителей в Петербурге поддержат любой выбор ребенка. Остальные чаще всего выбирают ИТ (31%), медицину (21%) и инженерию (15%). Профессии вроде блогеров, артистов и продавцов все чаще попадают в стоп-лист.
А ВЭФ прогнозирует, что уже к 2027 году самыми ценными на рынке труда станут способность к адаптации, лидерство, технологическая грамотность, эмоциональный интеллект и готовность учиться всю жизнь.
