Житель Кемского района обратился в суд с требованиями к ЦРБ о признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Об этом сообщили в Объединенной пресс-службе судов Карелии.
Сообщается, что в 2022 году сотрудника новь приняли на работу. Однако по приказу главврача ЦРБ работника уволили 7 марта 2025 года. Однако его не ознакомили с приказом о расторжении трудовых договоров. Прекращение действия трудового договора считает незаконным по следующим причинам: не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по инициативе работодателя.
В ходе рассмотрения настоящего дела, суд установил, что истец принят в ЦРБ на должность врача. В период с 10 февраля 2020 года по 06 марта 2020 года истец прошел обучение в частном учреждении на курсах повышения квалификации. В соответствии с выданным истцу сертификатом специалиста на осуществление медицинской деятельности, срок его действия составляет 5 лет, то есть истек 06.03.2025.
Истцу предложили в связи с окончанием 06.03.2025 срока действия сертификата по его специальности, пройти обучение на курсах повышения квалификации в дистанционном формате. С уведомлением истец был ознакомлен и отказался проходить обучение. При этом, ему предложили и другие вакантные должности, от которых истец отказался.
В связи с истечением срока действия сертификата специалиста приказом и.о. главного врача ЦРБ от 07.03.2025 трудовой договор с истцом расторгли. Суд не нашел оснований для восстановления истца в занимаемой должности и отказал в удовлетворении указанных требований.
Также суд выяснил, что истец в день увольнения 7 марта 2025 года не работал, потому что находился на амбулаторном лечении с оформлением листа нетрудоспособности. По этой причине работодатель не смог ознакомить истца с приказом о его увольнении. Однако, доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказом об увольнении, суд посчитал несостоятельными, поскольку работодатель принял все необходимые меры для ознакомления истца с приказом, не допустив при этом нарушений трудового кодекса. В результате суд отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
