В России предложили отказаться от длинных январских и майских выходных. Альтернативой продолжительному отдыху могли бы стать шесть рабочих недель по три дня, считает вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников.
По его мнению, это решение сохранит «баланс между отдыхом и производительностью в течение года», пишет РБК.
«Такой подход делает отдых регулярным, но управляемым и позволяет бизнесу планировать деятельность без длительных простоев. Гибкие форматы — сокращенные недели, дополнительные выходные в низкозагруженные месяцы, адаптивные графики — уже стали частью трудовых моделей в ряде стран», — говорит Пищальников.
Он назвал праздничные каникулы «приятной передышкой для сотрудников», однако, по его словам, совокупные потери экономики от каникул в январе и мае способны достигать до 1% ВВП. При заморозке деятельности компании на несколько дней теряется реальная выручка, уверен Пищальников.
«Замедляется оборот, снижается интенсивность сделок, откладывается реализация проектов. В условиях жесткой конкуренции и плотного графика каждая остановка может обернуться упущенной возможностью. Компании становятся менее эффективными и прибыльными. То есть становится меньше ресурсов на повышение зарплат, премии и развитие», — считает собеседник издания.
Длительные выходные, по его словам, сказываются и на мотивации сотрудников. После отпуска сотрудникам надо 3–5 рабочий дней, чтобы работать в прежнем ритме. Также «постпраздничный синдром» снижает общую продуктивность команды и тормозит выполнение задач».
