За последний год треть (33%) трудоустроенных жителей Карелии проходили собеседования, и еще 16% собеседовались 1-3 года назад. При этом, по данным Авито, которые есть в распоряжении «КарелияNews» четверть из них (24%) прошли собеседование с участием ИИ.
Чаще других с этим явлением встречались респонденты 18-24 лет (36%). Ещё 8% не смогли определить, общались они с нейросетью или нет.
При этом треть опрошенных жителей Карелии и СЗФО (34%) считают, что при живой коммуникации с рекрутером у кандидатов больше возможностей акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Тем не менее, 42% опрошенных отметили, что прохождение собеседования с использованием ИИ было комфортным и прошло в удобное время.
В ходе опроса 34% считают, что автоматизация ускоряет отбор и экономит время как рекрутерам, так и кандидатам. Также 27% ценят то, что диалог с ИИ можно построить в любое удобное время, не подстраиваясь под расписание рекрутера. Особенно это нравится молодым респондентам.
«Большинство опрошенных справедливо считают, что в эффективном найме важен баланс между технологиями и участием человека. Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70% рутинных задач — от сортировки резюме до планирования интервью — и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30%. Это позволяет сосредоточиться на действительно важных аспектах — оценке мотивации, культурного соответствия и принятии финальных решений», – отметил Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.
