Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова рассказала в интервью агентству «Прайм«, в каких случаях работодатель может отказать работнику в отпуске.
Во-первых, в ситуации, когда на год уже составлен график отпусков, а работник хочет отдохнуть вне этого графика. Работодатель может как пойти навстречу, так и законно отказать.
Есть и другие причины — например, сотрудник не отработал полгода, или отдых с последующим увольнением.
Впрочем, есть категории работников, которые могут уйти в отпуск в любое время. Это почетные доноры России; почетные доноры СССР; один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида; работник, у которого трое или более детей до 18 лет (при этом самому младшему менее 14 лет).
