Такие практики могут привести к серьезным последствиям – как для работников, так и для работодателей.
Неофициальное трудоустройство – одно из самых серьезных нарушений трудового законодательства. Отказ от оформления трудового договора создает опасность для работников и нарушает их права. Такие практики могут привести к последствиям – как для работников, так и для работодателей.
О том, какие последствия могут ждать работников и как в Карелии решают проблемы неофициального трудоустройства, в прямом эфире в рамках проекта «ЦУР объясняет» рассказала замначальника Управления труда и занятости РК Наталья Кушнерова.
Самой главной проблемой специалисты считают, что работник лишается многих социальных гарантий и защиты, которые предусмотрены законодательством. В случае конфликта или несоответствия условиям работы такой работник может оказаться без какой-либо юридической защиты.
Если у работника не оформлены трудовые отношения, то он не имеет никаких прав. При несчастном случае на предприятии работники лишаются всех выплат, которые предусмотрены законодательством в этих ситуациях. Понятно, что работники лишают себя того же самого трудового стажа, чтобы выйти на пенсию и получить страховой стаж, чтобы заработать пенсионные какие-то начисления и накопления», – отметила гость эфира «ЦУР Объясняет».
Кроме того, по словам Натальи Кушнеровой, явление неофициального трудоустройства негативным образом отражается на социально-экономическом состоянии как субъекта, так и Российской Федерации в целом.
Только за 2023 год благодаря таким инициативам 211 человек зарегистрировалось как индивидуальные предприниматели и плательщики социального налога, 45 человек заключили со своим работодателем трудовые договоры.
