Жителям Карелии разъяснили, какие правила должны быть соблюдены для получения денег.
На компенсацию вправе рассчитывать россияне, которые работают в организациях на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Такая гарантия предусмотрена Трудовым кодексом. Во время прямого эфира «ЦУР объясняет» замначальника Управления труда и занятости Наталья Кушнерова рассказала, что для этого должны быть соблюдены несколько общих правил.
Во-первых, необходимо, чтобы между работником и работодателем был заключен трудовой договор. Оплата производится не чаще, чем раз в два года во время предоставления очередного оплачиваемого отпуска, – сказала замначальника Управления труда и занятости.
Наталья Кушнерова также отметила, что порядок оплаты проезда к месту отдыха устанавливается в зависимости от формы собственности организации. Например, для предприятия федеральной формы собственности порядок предоставления этой гарантии устанавливается правительством РФ. А для предприятия, которое находится в собственности субъекта РФ, порядок разрабатывается региональным правительством. Частные предприятия порядок утверждают своими локальными нормативными актами или предусматривают гарантию в коллективном договоре.
Работодатели в своих локальных актах могут предусмотреть различный порядок. Они могут установить вид транспорта, с использованием которого работник отправится к месту отдыха. Также работодатель может установить максимальную сумму оплаты, но эта сумма должна быть такой, чтобы работник мог выехать за пределы территории Крайнего Севера и отдохнуть. Если сумма не позволила съездить отдохнуть, работник может в судебном порядке доказать свое право на полную компенсацию, – уточнила Наталья Кушнерова.
Как правило, для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими расходы. После оценки достоверности документов работодатель примет решение о предоставлении компенсации.
