Служба исследований hh.ru проанализировала вакансии и выяснила, как за последний год изменилось отношение работодателей Карелии к соискателям старшего возраста.
По-прежнему чаще всего карельские работодатели приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет. Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет.
Соискателям от 51 года и старше было выслано 5% приглашений на работу. При этом интересно, если сравнить 2023 и 2022 год, то становится очевидным возрастающий интерес местных компаний к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных местным соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 50%, а соискателям старше 50 лет – на 75%.
Такой серьёзный рост спроса у бизнеса на возрастных
работников связан с “вымыванием” с рынка труда
молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров.
Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет, говорят эксперты.
