Вчера, 8 декабря, президент России Владимир Путин подписал закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы.
Принятый закон не исключает, но дополняет главу 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященную труду дистанционных сотрудников. В частности, закон содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
По информации агентства «ТАСС» после первого чтения в июле месяца документ претерпел значительные изменения.
Наиболее важных поправки:
– обязанность работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой;
– оплата командировок и отпусков в общем порядке;
– ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: его продолжительность не будет превышать шести месяцев;
– перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.
Был скорректирован и перечень оснований для увольнения:
– увольнение возможно за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
– увольнение работника возможно, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.
При этом за работником сохраняется право на на неприкосновенность времени отдыха, хотя данное положение исключили из закона после поправок. Такое право регулируется другими статьями ТК РФ
Закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации и вступит в силу с 1 января 2021 года.
фото: «ТАСС»
