Работодатель может подтвердить состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника не только с помощью медосвидетельствования, но и «иными представленными суду доказательствами».
Поводом для такого решения послужило дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь». В отношении мужчины был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на работе. Слесарь не смог составить объяснительную, вместо нее он он написал на самом акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку».
Слесаря отправили на медицинское освидетельствование. Сотруднику не оплатили проезд и не предоставили транспорт, процедуру он также должен был пройти за свой счет. Услуга стоила 1600 рублей, мужчина отказался платить за нее.
В итоге слесаря уволили за пьянство на рабочем месте, но он не согласился с таким исходом. Мужчина посчитал, что у руководства не было никаких доказательств его вины. По словам рабочего, он оставил запись в акте под давлением. Мужчина потребовал восстановить его на работе, начислить зарплату за вынужденные прогулы и компенсировать моральный вред.
Суды трех инстанций встали на сторону слесаря и восстановили его на работе. Тогда завод «Красный Октябрь» дошел до Верховного суда, который отменил решение о восстановлении и направил дело на пересмотр.
